劳动仲裁不想输，提前准备这些证据

劳动争议仲裁，打的就是证据。很多当事人在仲裁中败诉，不是因为事实本身站不住脚，而是因为拿不出有效的证据来证明自己的主张。想在仲裁中占据主动，提前准备好以下这些证据至关重要。

一、证明劳动关系存在的证据

这是所有劳动仲裁的基础。如果连劳动关系都无法证明，后续的工资、赔偿金等诉求都无从谈起。最直接的证据是书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，也不要慌张，以下材料同样可以证明事实劳动关系：工资支付凭证或银行流水、社会保险缴纳记录、用人单位发放的工作证、工牌、出入证、考勤记录、工作往来邮件、微信聊天记录以及含有你姓名和单位信息的文件等。

二、证明仲裁请求所依据事实的证据

根据你的具体诉求，需要准备相应的证据。

• 追索劳动报酬：需要提供欠条、工资条、银行转账记录、加班审批单或考勤记录等，用以证明用人单位存在拖欠工资或加班费的事实。

• 主张经济补偿金或赔偿金：如果是用人单位单方解除劳动合同，需要其出具的解除劳动合同通知书。如果是以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由被迫离职，则需要提供用人单位存在过错的证据，如未支付工资的银行流水、未缴纳社保的记录等。

• 加班费争议：需要提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批记录、加班时的工作成果记录、加班后向上级汇报工作的邮件或聊天记录等。

三、证据的收集与提交注意事项

1. 明确举证责任：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。但对于由用人单位掌握管理的证据，如工资支付记录、考勤记录等，举证责任在用人单位。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

2. 注意举证期限：仲裁委员会在受理案件时会指定举证期限，通常为十五日。当事人必须在规定期限内提交证据，逾期提交的证据，仲裁庭有权不予采纳。

3. 证据形式要规范：提交的证据应一式多份（按被申请人人数+仲裁委留存份数准备），并附上证据目录，写明证据的来源、页数和证明内容。开庭时务必携带原件以供核对。

4. 电子证据要完整：对于微信聊天记录、短信、电子邮件等电子证据，要保留原始载体（如手机），证明对方身份，并保证内容的完整性，切勿删改。

特别提示：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效内提起仲裁，以免丧失胜诉权。证据的准备越充分、越规范，胜诉的把握就越大。