没有签劳动合同双倍工资赔偿怎么计算

一、没有签劳动合同双倍工资赔偿怎么计算

对于没有签订劳动合同的劳动者，其双倍工资赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.具体而言，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2.这里的“两倍工资”的计算，是基于劳动者实际收入的，即包括基本工资、奖金、津贴和补贴等在内的全部劳动报酬。

因此，没有签劳动合同的双倍工资赔偿，应当是根据劳动者实际收入的两倍进行计算。

二、双倍工资赔偿包括哪些收入

找法网提醒，双倍工资赔偿所涵盖的收入范围，根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条，主要包括以下几个部分：
1.计时工资和计件工资，这是工资总额的基本组成部分；
2.奖金、津贴和补贴，这些是根据劳动者的实际表现和单位规定给予的额外报酬；再者是加班加点工资，这是针对劳动者超过正常工作时间的补偿；
3.特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等。
因此，当劳动者因未签订劳动合同而获得双倍工资赔偿时，这些收入项目都应被纳入计算范围。

三、双倍工资赔偿的法律依据

双倍工资赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》及其相关实施条例。
1.其中，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.而《劳动合同法实施条例》第六条则进一步明确了双倍工资赔偿的具体计算方式和起止时间。
这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，从而维护劳动关系的和谐稳定。