公司人格混同的认定规则

一、人员混同

关联公司之间在组织机构和人员上存在混同。如公司之间董事相互兼任、公司高级管理人员交叉任职，多家企业公司用一套班子。

二、业务混同

这是指关联公司之间从事相同的业务活动，在经营过程中彼此不分。如同一业务有时以这家公司名义进行，有时又以另一公司名义进行，以至于与之交易的对方当事人无法分清与哪家公司进行交易活动。

三、财务混同

是指关联公司之间的财产归属不明，难以区分各自的财产。比如关联公司之间账簿、账户混同，或者两者之间不当冲账。

这三种是人格混同的常见表现形式。在认定人格混同时还需要注意的是，在集团公司、母子公司结构之下，控制公司对其下属公司的人员、业务、财务进行统一管理是一种经常性的状态。如，在人员方面，集团公司会向下属公司派遣管理人员；在业务方面，集团公司会对下属公司制定统一的业务规范，下达统一的生产经营计划，进行统一考核；在财务方面，集团公司会建立统一的财务管理制度等等。我们认为，这种统一的管理，只要是在合法的范围内，在控制公司没有滥用权利、侵犯下属公司独立人格的前提下，不属于人格混同。

在一般情况下，公司人格混同，不会承担法律责任，只有当公司独立人格被滥用，导致债权人的利益受损时，从而需要否认公司独立人格，对债权人的损失进行弥补。如果公司能够偿还债务，债权人就不能主张否认公司的独立人格。

一般情况下公司人格混同诉讼，原告是债权人，被告是公司以及具有关联关系的公司。