个人所得税税收筹划有哪些方法？

合理避税，是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以，作为为企业有必要了解合理避税的基本知识，来达到少缴税的目标。

一、 差旅费补贴

是因出差产生的差旅费津贴、误餐补助等，不计税，超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税，具体以当地税务机关的规定为标准。

二、 职工离职有个税法优惠

员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；

三、 通讯费

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，一定范围内，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

而单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，则计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

四、 职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税

五、 大笔收入分次拿

根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。

所以，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

六、提高福利降工资

增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

七、劳务报酬工资化

设某员工每月收入为4000元，若作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元；若他与该公司建立雇佣关系，则应纳税额=（4000-2000）×10%-25=175元；每月可节税465元。

八、高工资月份部分分到后面的低收入月份

一些提成制的企业就适合适用此种办法。

设平常工资5000—8000，业务旺季工资收入为30000元，将此部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，则合计纳税总额为6470元；正常纳税则共需7345元，如此可节省1000元的税。