每天工作 12 小时，工资里真的包含加班费吗？

在成都，一名普通的保安员郝某（化名），在被公司辞退后，毅然拿起法律武器，为自己被拖欠的加班工资讨说法。面对公司 “工资已包含加班费” 的强硬抗辩，他的代理律师沈辉，凭借对劳动法律的精准理解和对证据规则的深刻把握，成功在仲裁庭上为他争取到了应有的权益。

案情回顾：被 “包含” 的加班费

2024 年 1 月，郝某入职北京某保安服务公司成都项目，担任保安员，双方签订了劳动合同，约定月基本工资为 2100 元。入职当天，公司还让他签署了一份《免责声明》，声称他的月工资 3800 元中，已经包含了基本工资、各类加班及社保补助，他本人也因 “自身原因无法参保” 接受了公司的现金补助。

干了 8 个多月后，郝某被公司辞退。回想起自己每天从早上 7 点工作到晚上 7 点，每月仅能休息 3-4 天，甚至春节、清明等法定节假日也坚守岗位，而公司却从未单独支付过一分钱加班费，他越想越不是滋味。于是，他向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付法定节假日工资、延时及休息日加班工资、未签劳动合同二倍工资、加付赔偿金等共计 16 万余元。

公司则辩称，双方已签订书面劳动合同，郝先生每月领取的 3800 元工资中早已足额包含了加班工资，因此拒绝了他的所有请求。

律师介入：在证据迷雾中寻找真相

四川循定律师事务所的沈辉律师接受委托后，敏锐地意识到，本案的核心在于“加班事实的认定”和“工资构成的真实性”。公司提交的《工资表》和《考勤表》，成为了双方博弈的焦点。

1. 击破不实证据：针对公司提交的《工资表》，沈律师指出，该表系公司单方制作，没有郝某的签字确认，且其记载的出勤情况与公司后续提交的考勤表严重不符，因此不具备真实性和合法性。仲裁庭最终采纳了这一意见，对《工资表》不予采信。
2. 固定加班事实：对于公司提交的《考勤表》复印件，沈律师起初对其真实性、合法性提出质疑。在仲裁庭要求公司提供原始考勤记录后，虽然新的考勤表依然存在瑕疵，但郝某对表中自己的出勤记录予以认可。沈律师抓住这一点，成功固定了郝某每天工作 12 小时、每月仅休 3-4 天、法定节假日加班的核心事实。

裁决结果：正义虽迟但到

最终，成都市劳动人事争议仲裁委员会采纳了沈辉律师的代理意见，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，核算出郝某在职期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资合计应为 27,951.72 元。扣除公司已支付的、包含在 3800 元月工资中的加班工资部分，裁决公司需向郝某支付加班工资差额17,543.44 元。对于郝某提出的未签劳动合同二倍工资和加付赔偿金的请求，因缺乏事实和法律依据，予以驳回。

这一结果，虽然没有完全支持郝某最初的全部诉求，但在公司极力否认加班事实的情况下，成功为他追回了一万七千余元的血汗钱，无疑是一次重要的胜利。

律师简介：

姓名：沈辉

执业机构：四川循定律师事务所

专业领域：劳动争议、合同纠纷、婚姻家事

执业理念：以事实为依据，以法律为准绳，用专业守护每一位当事人的合法权益 —— 无论是劳动维权中的权益追索，还是婚姻家事里的矛盾化解，始终致力于为当事人争取最优解。

在劳动争议领域，沈辉律师代理了大量涉及拖欠工资、违法辞退、工伤赔偿等案件，凭借严谨的证据质证和精准的法律适用，为众多劳动者挽回了损失；而在婚姻家事领域，他同样深耕多年，擅长处理离婚纠纷、财产分割、子女抚养权争议等复杂案件，始终秉持 “情理法兼顾” 的原则，在维护当事人合法权益的同时，注重化解家庭矛盾，用专业与温度为当事人提供可靠的法律支撑。

“法律不是冰冷的条文，而是守护公平与正义的工具。” 在沈辉律师看来，无论是劳动维权还是婚姻家事，每一次代理都是对当事人信任的回应，他始终以专业能力和责任担当，为当事人筑牢权益防线。

【联系信息】

执业机构：四川循定律师事务所

办公地址：四川省成都市金牛区蜀西路48号西城国际A座1203室